В СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №76» действует система наставничества, направленная на профессиональную адаптацию медицинских работников, развитие практических компетенций, поддержку молодых специалистов и сохранение преемственности профессионального опыта.
Что такое наставничество
Наставничество — это индивидуальное профессиональное сопровождение сотрудника опытным медицинским работником. Оно помогает быстрее освоиться на новом рабочем месте, познакомиться с организацией работы учреждения, внутренними правилами, медицинскими информационными системами и практическими особенностями специальности.
Наставник помогает наставляемому пройти период профессиональной адаптации, закрепить необходимые навыки и уверенно включиться в работу коллектива.
Основные задачи наставничества
- Профессиональная адаптация
Знакомство с рабочим местом, порядком работы, локальными документами и организацией медицинской помощи.
- Развитие компетенций
Закрепление профессиональных навыков, работа с медицинской документацией и информационными системами.
- Поддержка сотрудника
Помощь в сложных рабочих ситуациях, развитие самостоятельности и ответственного отношения к результатам работы.
- Преемственность опыта
Передача практического опыта, профессиональной культуры и традиций учреждения новым специалистам.
Как организовано наставничество
- Определение наставника
Подбирается сотрудник, соответствующий установленным требованиям и имеющий необходимый профессиональный опыт.
- Оформление
Назначение наставника оформляется приказом. При необходимости заключается дополнительное соглашение.
- Индивидуальный план
На период наставничества формируется план мероприятий с учетом специальности и задач наставляемого.
- Подведение итогов
По завершении периода проводится оценка результатов и оформляются предусмотренные Положением документы.
К наставничеству привлекаются профессионально компетентные специалисты. Для наставника по специальности предусмотрен медицинский стаж не менее 5 лет. Срок наставничества зависит от специальности и определяется в соответствии с установленными требованиями.
Что входит в работу с наставником
- освоение локальных документов и порядка работы подразделения;
- работа с медицинской документацией и информационными системами;
- разбор практических и клинических ситуаций в пределах компетенции;
- развитие навыков общения с пациентами и коллегами;
- обсуждение профессиональных вопросов и сложных рабочих случаев;
- регулярная обратная связь и оценка профессионального прогресса;
- поддержка в период адаптации к рабочему месту и коллективу;
- формирование индивидуальной профессиональной траектории.
Организация и контроль
Главный врач Алешко Оксана Валерьевна
Заместитель главного врача по клинико-экспертной работе Бицадзе Р.М.
Начальник отдела кадров Бурмистрова Ирина Леонидовна
Как принять участие
По вопросам трудоустройства и организации наставничества молодые врачи специалисты могут обратиться в отдел кадров СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №76».
Адрес учреждения: 194021, Санкт-Петербург, ул. Хлопина, д.11, к.1.
Документы по наставничеству
Локальные документы СПб ГБУЗ «Городская поликлиника №76», регулирующие организацию, оформление и сопровождение наставничества.
Положения о наставничестве о наставничестве в СПб ГБУЗ «Городская поликлиника № 76»
